社会奇缺的人才是“两头”，最稀缺的人才是“老板”。

    中国一向以为社会培养“大学生”为主要的人才输出思路，改革开放30多年来，这种“大学生”毕业找工作的思路一直延续。但随着时代的进步，我国非公经济蓬勃发展，社会却越来越需要创业者、产权者、经营者。因为，这些创业者、产权者、经营者所创建的微小企业，已经成为解决就业和社会稳定的重要板块。但中国没有一所大学开设“怎样去当老板”的课程和设计资源整合平台，让大学生去“主动创业”。结果是，越来越多的“大学生”毕业后，找不到“相干的工作”。

    相反的例子：从学生到亿万富翁，广东省家居建筑装饰材料商会的会长、尚高卫浴的董事长曹宇勇先生，就是毕业于“长沙理工大学”设计学院的优秀学生，一个优秀的创业者和行业老板代表。

    另一头，企业最缺的是“技术工人”，而不是文员和动手能力不强的高校毕业生。企业未来的成本关键在“人工”，而不是“材料”，“人工”将成为企业最大的竞争成本之一；谁拥有强大的“技术工人”队伍，也就在业内占有竞争的“优先话语权”。

    学校与金融机构合作，可以成为为社会提供“老板”的平台。参考例子：荷兰阿姆斯特丹高校的做法，学校与银行合作，5年制的本科学习，第一、二年在校，第三年银行贷款鼓励学生下企业干动手的活，第四年银行继续贷款鼓励学生创业，第五年毕业时已经有自己的小公司，银行贷款继续贷款支持（或工作室、小作坊）。据了解，广州的交通银行已经与暨南大学展开这方面的探讨。

    校方需要企业家提供信息和机会，企业要向校方提出“定制人才”计划，共同创造出动手人才的培养标准系统；创造出创业者人才输出的标准模块；定制人才的生产车间。