第二红星美凯龙以及居然之家他们的店面装修都比较漂亮,所以会使我们业态的展厅升级换代,展厅装修之后形象会得到提高。
第三可能会引起行业的洗牌,因为他们是按照品牌的地位来排位置的,所以好品牌有一个好位置,差的品牌就是差的位置,会加速行业的洗牌。
当然我们箭牌是他们扩张的受益者,我们一般都能拿到一线的位置,对于其它品牌就不一定了,可能比较痛苦,还没有打仗就已经赢了。
主持人:听听卫浴的设计大师也是营销大师林老师的高见。
林津:我认为红星美凯龙和居然比喻成两个庄家做庄,邀请大家来一起并不是所有人都能参加,而是有筹码的人才可以参加,但是没有资格参加的人怎么办?这里在座的很多企业都跟红星美凯龙和居然有关系,不敢去评比。作为我来说,在这里面红星美凯龙有利的部分,也有不足的部分,就是单件,大家到了这个平台必须要花很大的资金去装修和展示,但是这种展示的目的是把很多的客户吸引进来,可是没有资格的人,没有机会进怎么办?我觉得红星美凯龙和居然之家之间的竞争,给行业带来好处之外,坏处也有。
洗牌的时候很多企业心里好担心我没有进入不是品牌,要进入全部都要进入要花很多资金,甚至要拖关系。我认为红星美凯龙和居然会给行业带来什么?带来了很多小企业没有进,大企业越来越进,我认为小企业应该建立一种新的渠道,比如建立分销的渠道,还有比如可以去做小区,等着客人到红星、居然,能不能开辟小区推广、工程、同行转介绍,工程的线路,设计师的线路,网络销售的线路等等,如果进不了红星美凯龙就是等死。但是另外一句话,进红星美凯龙是找死,我不进是等死,去找死,当然对大企业来说很高兴,小企业怎么办?所以我觉得小企业更多应该思考这方面的问题。
第二个因为我们今天讨论的是宏观的问题和行业周边的问题,因为我们的管理大师德鲁克讲过一句话,做正确的事在正确的做事,你首先做企业先去考虑你的战略,战略先行再说后来的怎么运作,如果企业埋头去干,不光是外围的环境变化这个企业有一天会死的。不管今天讨论的主题是房地产还是红星美凯龙,都是从宏观方面,宏观层面来进行头脑风暴,大家大老远来这里,是想了解行业的变化对企业有什么样的影响,所以企业家要明确,你们不要埋头苦干,不要被误导,我不要关心这些政治,不要关心红星美凯龙,我相信不关心周边变化的企业会成功,一定会死。所以我想说正确的事在正确的做事,要关心外面的环境。
另外企业老总要考虑最适合你的才是最好的,并不是请一个咨询老师,或者请一个高手就会改变你企业,一定记住最适合你的老师,或者最适合的思路,最适合的产品才是最好的,并不是要好的方案,最好的理念。所以在这里面分析完很多环境之后,接下来要考虑的问题,什么东西适合我才决定去做什么。像谢总能够进入,你们能进入吗?不能进入的时候有哪一条路适合你。
第三个每个老板都愿意接受改变,不愿意去改变,因为环境变化希望老板要去改变。谢谢大家。
主持人:关于红居动态,对我们卫浴行业来说的的确确影响是蛮大的,但是刚刚谢总充满信心告诉大家,如果是一线品牌的话,影响是不大的,而且还可以获得非常好的位置,但是二三线品牌有可能会出局,不但获得不了好的位置。但是林老师刚刚又提出,中小企业尤其是小企业可以建立自己新的渠道,去关注外部的环境变化。
我们谈来谈去都是谈渠道,市场是靠渠道铺路的,在台下的有一位嘉宾就是在一线的市场打拼的,所谓北有华耐,南有惠泉,中有东箭,我们来听一听东箭贸易有限公司董事长陈杭闽先生有什么高见。

杭州东箭贸易有限公司董事长兼总裁 陈杭闽
陈杭闽:从这次论坛几个议题来说,台上的嘉宾各有各的见解,作为我来说在一线,经常接触到天气的变化,不管是房地产、红星等几个议题都告诉我们,市场需要规范,行业需要洗牌,谢总说房地产短期影响大,后期影响不大,这个就是说谁能坚持,大品牌能坚持,实力强的能坚持。红星洗牌,红星来了以后会加速洗牌,因为它会设门槛,规范一些不规范,规范一些假冒伪劣的品牌,也会规范一些档次不够,品牌拉力不够的品牌。汇率也会影响品牌,市场也需要洗牌,因为市场太乱,终端市场太乱了。实际上中国的消费者不需要这么多的卫浴品牌中国的消费者是需要相对集中的一些能够有质量保证,游心寓保证,有产品保证的一些品牌来填充这个市场,而不是杂乱无章或者5000个卫浴品牌,所以在座的大家需要集中大量的智慧,看谁能够集中在现有品牌之内,活到最后。
今天的论坛告诉大家,说说清楚,好好活,好好剩下来,为以后的卫浴企业成长作出贡献。
主持人:我想问一下陈总,你现在的市场主要是杭州,在杭州有没有居然之家和红星美凯龙都进入了?
陈杭闽:我是一个比较典型的例子,杭州既有居然,也有红星,但是我们跟他们合作的很好,我相信居然、红星的发展速度越快,也就是我们公司的发展速度越快。作为居然跟红星来说,在我们区域里,近一年里面就会开到10家,我们所辖区有10家红星要开,这10家红星开意味着我们都是一流的位置,有优先权,又低成本,又能在最好的位置,他们又会给我们很大的支持,因为他需要强强联合,也需要我们的支持。别的二三线品牌在我们那边生存的空间越来越小,现在不管红星、居然陶瓷这一块区域面积是大的,陶瓷只占五分之一,每个店陶瓷面积是8000—10000平方米左右,所以很多的品牌是屏蔽在红星、居然之外,哪怕进了成本也会很高,因为红星跟居然的招商模式是低进入高涨。
主持人:我们台上的嘉宾大部分的企业都是一线品牌,大企业,对于台下很多是中小企业,中小品牌,相对于他们面对红居之争或者红居影响,又何去何从。
谢岳荣:我这里收到了一个提问,中国厨卫邵兴华营销总监。
邵兴华:首先感谢各位领导和嘉宾,我的问题是,目前针对中国零售终端市场,红居之争给我们带来的是大品牌,一线品牌、市场份额瓜分的情况,对众多的中小企业来讲,我们的未来在哪里?未来属于我们的专属渠道在哪里?从某种意义来讲,红星也好,居然也好,给我们的空间非常狭小,现在我感觉卫浴行业品牌在众多建材市场,陶瓷品市场,以及泛家居市场属于寄居的情况,红星、居然的东西全部都是高端的,一线品牌,无论是家居、软装、灯具服务渠道运营长是一线,对于二三线品牌出路在哪里?在这种新兴渠道出现的时候,我们态度是怎么样的?
主持人:红居之争是针对一线品牌,二三线品牌的出路在哪里?看看哪位嘉宾谈下。
张学之:我可以以家电行业做一个类比,苏宁和国美之间的争斗,按照这个理论来讲,所有的家电企业离开了苏宁或者国美就没有生存空间了,可是又偏偏出了一个苹果和戴尔。什么叫做营销呢?用最经济的手段把合适的产品卖给我们的目标群体,今天在座很多老板,很多大的企业家,有开宝马来的,也有坐公交车来的,坐出租车过来的,这个就是来的路线和渠道。
在座有的企业销售渠道可能会通过居然,有的通过红星,还有的可能通过出口,面临居然和红星的扩张,我们要保持冷静的看法,是否适合搭这台车?以我个人的观点,在座的谢总开他的宝马,我坐我的公交车,也生活无忧。很多人问我这个牌子怎么做?我们这个牌子现在肯定不是一线品牌,当然也不是三流品牌,我们是一个新锐品牌,可以给自己设计一个比较适合我们自己的生存渠道。这是其一。
其二,红星和居然现在发展的态势,他们的前途也并不是像大家想的那么一片光明,作为一个商家也要追求最大的利润,而在座的都知道红星、居然现在开的面积都非常大,红星开的商场大部分都处于市场边缘位置,离城市有十几公里,这些市场还处于培育阶段。在这个过程当中,对很多小的品牌,没有做好准备的企业就像现在年收入只有几万元,需要去供一套几十万的房子一样,会活的非常痛苦,甚至会死掉。另外红星、居然也是一个商家,要考虑面积最大化,所以现在红星和居然开的面积一般都足够大,只要我们做的够好,做好努力的话,现在可能没有机会,但是不代表将来没有机会。很坦率的讲,红星现在很多地方商场动辄都是40万、50万平方米,单纯靠目前所谓国际一线品牌或者国内一线品牌根本填不满,所以不管是一线品牌也好,还是在座所谓二三线品牌也好,首先不要慌忙,第二不要害怕,沉下心来,认清我们的环境,认清我们自身,用我们合适的手段,把我们好的产品卖给目前最合适的消费者。
林津:家电行业的竞争对我们有一个启迪,开辟了一条新路,格力空调就自建了自己的展示店,我前几个月跟苏宁的总经理沟通的时候,卫浴出路在哪里?他提到了几条通路,也曾经提到了格力。在红星美凯龙设计门槛的时候,也有一个案例,这个案例就是美克美家,大家看到每个城市十字路口总有美克美家自建的网点,每年都在增加价格要求你装修,甚至要求你品牌做什么,你进入红星不允许进居然,这时候很多企业左右为难,所有在座的企业家都不敢得罪他们,因为都受制于他,只有我敢言,有很多企业的产品不妨自建一些网点在当地。
还有另外一个通路,我曾经辅导过一个企业,他进入内陆的时候去求过红星,后来失败了。他的企业很小,他的起点在乌鲁木齐只卖水龙头,结果两年时间卖1个亿的水龙头,这个是叫卡路里的品牌,这次广交会水龙头最轰动就是他的。他也开辟了一条路,所以我们说条条道路通罗马,给我们的选择是很多的,我不一定要选择红星、居然。你们如果要进不了,要找出适合自己的品牌,不可能等待,等待就死亡。
陈宗云:这个问题是谢总和东箭陈总讲确实是一个机会,对于我们很多人来讲确实是一个问题,以前对于我们影响最大的是百安居,以《北京晚报》为代表的攻击劣迹般般百安居,百安居现在是每况愈下,实在很糟糕。而红星美凯龙跟居然之家包括咱们广东的吉盛伟邦又在讯迅猛的发展,但是当地的建材市场和全国的连锁建材市场对于各个品牌的机会确实不一样,要找到机会的话,这是一个大方向,就是刚才说的练内功,三言两语要讲清楚确实有点难。红星很多卖家具平均每个月平方米销售额不到200元,其实红星的老板,我跟他聊过这个市场,他的子女目前在管招商,确实家居这一块占的面积更大,还有卫浴比较好都是第一层,上面三四层都是卖家居的,每一平方米很多都在200元以下的收益。
三个问题前两个问题是一个比较笼统的概念,但是这个问题只有练功,没有其它招,有招的是后面两个问题,应该感谢《陶瓷资讯》的喻先生,后面两个问题是卫浴行业包括龙头致命的问题。
主持人:陈总刚刚罗列了前面几位嘉宾精彩的要点,红居之争实际上引发的是卫浴行业的重新洗牌,一线品牌、二线品牌、三线品牌进去与否并不重要,重要的是练好内功。[NextPage]第三个议题
卫浴企业如何面对招工难的问题?
他又引出了这个问题带出来的是下面两个问题,更是重中之重的,我们不妨就先回到第三个问题,卫浴企业如何面对招工难的问题,正如陈总刚刚谈到的,这才是重中之重的问题,CPI的增长,广东省出台的文件员工要求增长,工资增长10%。如何解决这些问题。
杨春:惠达做的比较好就是未雨绸缪,主要讲几点因为做到了,所以现在没有造成严重的问题,感觉影响到生产或者订单等等,第一惠达一直致力于改造员工工作作业环境,因为我们这个行业大家都很熟悉,劳动密集型产业,我们很多工序都是可能影响到员工的身体健康,包括成型车间高温,灰尘等等。惠达在改善职工的环境做了大量的工作。
第二在公司整个员工待遇方面,我们的四险一金都做的比较到位,提高了员工的幸福指数,这是我们能够稳定员工一个方面。另外对于中高层的员工做了职业生涯的规划,让我们员工在企业干事有前途,作为员工能够把工作作为一个事业来做,我认为惠达人力资源部做的比较到位。
第三现在做了唯才是举,一个用人机制比较好,在管理人员和技术人员进行了双轨制,也就是说我们的技术可以按照公司的各方面,我们请了一些设计师分很多等级,这样有利于管理人才和技术人才双重培养体系。
第四树立企业良好的形象,也是树立企业良好的口碑,包括我们企业社会责任,比如惠达在赈灾,当地福利项目上面做的都比较到位,得到了当地包括现在在任员工还有当地工人认可。整体上为公司树立了良好的形象,现在我们很多小企的企业拖欠工资,四险一金不到位等等,尤其是80后、90后工人比较关注的问题,如果我们企业把这几点都能做好,再做到未雨绸缪,就可以解决用工紧张,或者出现缺口的问题。

辉煌水暖集团董事长 王建业
王建业:用工难这个问题,我自己认为主要在于企业,企业在这种情况下,用工难是一个大的话题,在我们生产流程怎么样改进,包括推出自动化的产品,尽量减少人工的使用。
第二个硬环境和软环境怎么样做好。我们辉煌在生产设备,包括产房采用了最先进的,生产场地通风环境都搞的很好。在生活上面住的都是独层的住宿环境,有电视、空调、卫生间全部配套,食堂的环境也相当好这是我们的硬环境。
软环境方面,我们在几年前跟公交公司联合合作,车直接开到我们工厂里面来。员工下班以后,有休闲吧、网吧、空中花园,还搞交友平台,针对都是未婚的男女,一个礼拜进行一次机会,不一定是本公司的,附近的企业茶叶店等等都可以进入交友平台里面,目的就是给员工创造一个认识异性朋友的机会,可以在这里成家立业。
还有在半个月举行一次集中集会,集中一天礼拜六举行一次集会,可以带几个人共同来交流。在集会的都是大巴专送,也给参加的人送礼物,来回车费也是全部报销。
最主要让我们的员工能以工带工,企业的员工能去外面宣传我们的企业,带动我们的员工,带来新的员工,所以这几年我们从几百人到几千人,发展是相当快速的,在公司的管理层基本上没有离开过,团队保留的比较好,但是我们的付出也是相当大的。谢谢大家。
主持人:我想问一下王总,你们整个集团有多少人?
王建业:总共有3000多人。
主持人:今年到目前为止员工流失率是多少?
王建业:3%。
杨健:大家说到招工难的问题,一定是你们企业发展非常快才要招工,员工是企业很重要的一项人力资源,我觉得企业的发展过程当中,企业发展过程当中一定会遇到各种各样的问题,要解决问题就是四个字:开源节流。所谓的开源就是要根据企业的需要,根据企业各个岗位的需要,广开人才来源之路,从各个方面都要找到来源所在,而这个方面我们企业做了一些探索,来源方面跟很多的人才市场、猎头公司、高校、设计所、技校建立长期的合作联系,把我们的需求及时公布给他们,让他们从不同的来源替我们寻找所需要的人才。
第二个就是节流,这个就是看各个企业对人才、员工的重视、培养、爱护程度,减少他的流失率。我觉得一个企业要留住人,无非就是三个方面,一个就是用企业的文化先吸引人,你的企业文化建立的好,大家受他的鼓舞,受他的感召愿意到你这边来,来了之后怎么办?企业较建立用人机制,培养机制,用机制来培养人才。一个人才在你的公司,在你的企业得到了发展,得到了提高之后,还要用感情留住他。最后留住他的是,是他对这家企业的认同度,凝聚力,以厂为家,以公司为家,留在这里,生根发芽。这是我们的体会。
主持人:杨总还要回答一下,你们公司作为一个上市公司,现在有多少人?员工流失率是多少?
杨健:今年年初我们员工是2000多人,到现在增加了2600多人。
主持人:不但没有流失人员,还在增加。
杨健:因为我们出了很多生产线。
谢岳荣:现在招工难我觉得是正常的,因为现在工业发展这么快,60、70年代人已经开始老化了,所以80后要进入陶瓷行业可能很多都不愿意进入,所以招工难是正常的。
既然是正常的,我们也没法改变,一个适当的减产,不需要做那么多,现在很多企业都是产能过剩的,一边的产能过剩,一边拼命招工,有时候是一种浪费。所以在必要的时候适当减产是正常的,另外适当的提高工资待遇,现在我们中国的工资水平是偏低的,国家也要扩大内需,要涨工资,所以涨工资也是一个很好的办法。第三提高机械化程度和自动化程度,随着人工增长,以后使用机械手就是最便宜的,招工难会引起机械化跟自动化的改革,这是一个好事。
第四个议题
现在面临着美元不断贬值,人民币对外是增值,对内随着CPI增长又是贬值的,汇率的波动对我们出口打击是蛮大的,尹虹博士谈到过去一年我们出口比重是34%,在卫浴行业比重远远高于瓷砖行业,瓷砖的出口只是10%,面对这样的困境下,我们怎么样解决?
主持人:其实我们台下还有很多嘉宾也想围绕这个主题发言,但是今天晚上还有一个颁奖典礼,大家在用餐的时候还可以继续讨论。
因为时间关系,我们进入最后一个议题,现在面临着美元不断贬值,人民币对外是增值,对内随着CPI增长又是贬值的,汇率的波动对我们出口打击是蛮大的,尹虹博士谈到过去一年我们出口比重是34%,在卫浴行业比重远远高于瓷砖行业,瓷砖的出口只是10%,面对这样的困境下,我们怎么样解决?
周才友:四维是以出口为主导的企业,今年上半年受金融危机的影响,还是恢复刚刚开始到现在为止主要的订单不能够拿到,并且生产线、生产能力也满足不了,所以又恢复了两条生产线的生产。汇率对我们的影响,现在看来还是没有太大的影响,因为我们主要的订单还是最近才签的,最近人民币升值我们也都有约定,当汇率超过3%浮动做相应价格调整,所以没有受太多的影响。
主持人:提价国外客户接受吗?
周才友:我们是协议约定好的。
主持人:现在是不是用人民币来报价。
周才友:我们的汇率就是按照人民银行公布的排价变动的幅度来做价格相应的调整,现在还是能够做到的。
对我们整个中国卫浴行业可能会有影响,因为我们的产品到美国价格就更加高一些,我们产品竞争能力较差一些,可能就会面临现在中国正在进行的产业梯级转移,从东部沿海地区到中部,可能要不了多久,东部的产业也会像东南亚、越南等国家梯级转移,我们的企业要思考这个问题,我们要影响可能更多不是近忧,而是远虑。
四维我们招工不难,招工难要分析一下无非就是因为劳动条件差,收入低,员工权益得不到保障,才招工难,中国不是少人,人是很多的,就业还是很困难的。我们四维不难,真正对员工好的企业还是国有企业,我们给他提供住房,解决户口,子女解决入学,他们来吗?他们肯定来。现在大家担心就业困难,但是到国有企业就业的大学生是最多的,所以在这个方面国有企业招工不难,但是招工的成本比民营企业要高一些,所以为了企业长远发展,是完全可以承受的,或者完全应该付出的,为了我们有一个稳定的高素质的员工队伍。
李志起:我特别想推荐一个案例,德国人在这个问题上做的特别好,大家都知道中国制造这些点好像已经做的不错了,但其实在全世界范围来看,真正做的不错是德国人,因为德国制造的东西不但卖的贵,而且卖的多,还卖的好,赚的钱,利润还非常可观。研究之后我
责任编辑:梁淼
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