高安地处江西省腹地，近年来当地市政府把陶瓷产业作为当地的重点产业来抓，并迅速发展壮大起来。目前，江西省高安市建筑陶瓷生产基地已顺利升级为国家建筑陶瓷生产基地，投产的陶瓷企业40余家，从业人员1万余人。

     由于陶瓷行业是一个典型的劳动密集型产业，随着本土企业竞相规模化生产以及外来企业的陆续迁入投产，对以当地劳动力为主的高安陶瓷企业来说，劳动力问题已成为继生产成本之后大家最为关心的另一个重要问题。

   日前，记者走访高安陶瓷企业发现，面对用人困境，各大企业各有绝招，保证了高安陶瓷企业的良性发展。

政府

    三大措施解决陶企用工难

    江西省建筑陶瓷产业基地管委会副主任廖树生

     随着外来企业的陆续迁入及当地本土企业的规模化运作，当地企业对劳动力及技术管理人员需求量越来越大、素质要求越来越高，市政府及基地管委会对这一情况相当重视，及时采取了有力的措施，目前已很好地解决了这一用工问题，具体从三方面着手。

     一是由市劳动局组织企业到各乡镇进行实地招工，以满足企业对普工的需要。二是在各大型网站上发布招聘信息，以扩大招聘范围，满足企业对不同层次的人才需要。三是由市劳动局和基地管委会共同组织设立了劳动保障事务所，其主要职责是负责给各企业发布招工信息及对外宣传，另外对企业招聘的员工进行统一培训，使其在最短的时间内适应不同岗位的工作。通过市政府及基地管委会的努力，目前已经很好地解决了当地企业用工问题。

企业

    提高工资待遇 增强员工归属感

    江西新瑞景陶瓷有限公司总经理钟润洪

     高安是地处江西腹地一个县级市，当地外来劳动力比较少，各企业工人主要是通过向当地农村招收，工人基本都是农工兼顾，每到农忙的时候，企业都会安排好工作时间，以让工人能顾及到家里的农活。

    近两年来，随着本土企业竞相扩大规模，以及外来企来的陆续迁入，当地用工出现了一些问题，如员工流动日趋频繁等。为了改善这种状况，企业及市政府都作出了相应的对策。对于我们企业来说，主要是从两方面着手：一是从实际考虑，适当提高员工工资，以增强工作积极性。二是改善员工工作环境，增强员工对公司的归属感。

    目前，我们公司现有员工980人，其中各类专业人员269人，占地面积10.88万平方米，是江西省目前陶瓷经营规模最大企业之一。通过以上几方面的努力，目前我们取得了很明显的效果，并已基本解决了劳动力这一问题。

    岗位竞争机制减少员工流动

    江西省高安金盛陶瓷有限公司总经理王水兵

     我们是专业生产中高档建筑陶瓷的现代化民营企业，拥有4条国内最先进的全自动化生产线，公司现有工人及技术管理人员达500人以上。

      今年在员工流动方面相比往年更为严重，很多企业都在长年招工，综合起来看，主要有两方面原因：一是今年气候异常，特别是近段时间非常炎热，而陶瓷工厂由于机器的散热温度很高，很多员工都难以忍受。二是本地劳动力的不断输出，缺少外来劳动力的补入，随着当地陶瓷业的迅速发展，劳工需求越来越大，这样必然免不了当地企业之间的劳工竞争。为了解决这一困境，目前我们采取了有力措施，首先是改善员工的工作环境，让他们工作更为舒适，其次我们实施了岗位竞争机制，在一个岗位上表现优秀者，经过审核可以提拔到更高岗位。通过这一机制的实施，目前不但公司员工流动性明显减少了，而且员工的工作热情也更高了。

     多渠道招纳人才满足人员需求

    江西新明珠建材有限公司总经理助理张运范

     我们已于今年6月顺利投产，建成后预计解决劳动力6000人。公司的建成及投产，需要的各方面人才将越来越多，只是针对当地招收将远远不够，更何况我们还要大量的技术管理人才，所以目前我们的招工渠道是多方面的，比如当地劳动力市场、人才市场、报纸媒体刊登招聘广告、派人亲自外出招工等等，目前基本满足了现阶段的人员需求，但随着企业的发展进程，下阶段将还会招收大批人员，初步预计公司在今年年底及明年年初将会举办大型招聘活动。