2013年8月，佛山唯一卫浴爆出员工被欠薪事件，11月份该公司员工联合起诉唯一卫浴进行讨薪更是把此次欠薪事件推向了一个新的高潮。此次公布的劳动纠纷案件信息在佛山的陶瓷卫浴行业媒体及相关人士当中备受关注。加上临近春节，国家多个部门积极部署严防欠薪事件的发生，此类事件一时成为陶瓷卫浴行业舆论的焦点。

    陶瓷卫浴行业作为制造业的一员，与鞋服、建筑、装修等行业一样，属于欠薪的“重灾区”，且欠薪事件历来有之。造成欠薪事件频发的原因，固然是因为当前市场形势不佳导致部分企业陷入经营困境、无力支付，但更重要的原因在于企业薪酬支付机制不合理以及社会监督保障不力。其中，尤以薪酬支付机制不合理为甚，有一些陶瓷卫浴企业甚至存在因春节后招工困难而采取故意欠薪留人的现象。

    这些欠薪事件严重侵害当事人的权益，并且容易演变成影响社会和谐稳定、损害行业形象的恶性事件，是一个非常严重的社会问题。除此，欠薪事件促使员工与企业关系紧张，将使企业面临严重的诚信问题，极有可能给企业带来一系列负面效应，是企业发展的一大污点问题，将极大程度上危害企业今后的利益。例如，2012年潮州曝出农民工讨薪与陶瓷企业老板争执而被砍伤的事件，虽然最后未造成太大的影响，但或多或少都加剧了当时企业“招工难”“用工荒”等问题。

    从解决欠薪事件的结果来看，当前全国欠薪事件仍然较为普遍，形势并不乐观，出现欠薪事件的行业领域正在不断扩大，且案件数量越来越多、金额也越来越大。据人社部资料显示，截止2013年10月全国劳动监察系统共督办欠薪案件21.8万件，追回被拖欠的工资200.8亿元，比上年增加29.5%。如果再加上未被揭露或未解决的欠薪案件，数量及金额当不止如此，可见，其形势相当严峻。陶瓷卫浴行业也是如此，在行业协会、政府机关、企业等多方共同努力下，欠薪事件有所遏制，但还是很普遍，一定程度上显示了劳资关系依旧紧张的局面，体现了行业及企业用工环境、工人待遇、管理机制不合理等亟需改进的态势。（文/中国陶瓷网记者 张建华）