中国陶瓷网讯　依据企业2003年营业收入排定的2004年(第18届)电子信息百强企业，经过企业积极申报、各省市行业主管部门认真推荐和信息产业部严格审核已顺利揭晓。海尔集团公司以实现年营业收入806亿元蝉联电子信息百强企业之首,联想控股有限公司、 TCL集团股份有限公司以403亿元、382亿元分列第二、三名。此举成为我国电子行业的一件盛事。 　　但是，这些企业是如何一步一步走到今天的？人才在这些企业的发展过程中究竟起着多大作用？我们知道，一个现代组织成功的关键要素是战略、人才和执行，在关键要素中的战略是“人”制定的，执行是“人”去行为的，所以落脚点还是人才、专业人才。 　　尽管如此，即使在百强企业中，仍然存在着人才匮乏和结构失衡的问题，有些企业此种现象甚至非常严重。因而，如何找到更多更适合的人才？如何培养更多更优秀的人才？如何很快捷的寻求行业急需人才？也就随之成为电子百强企业所共同关心的话题。 　　为了积极推动中国电子信息产业可持续发展，打造中国电子行业的“人才工程”，电子英才网www.elehr.com 、IT英才网www.cnithr.com 在中国电子学会和英才网联www.800hr.com的指导下，特举办“首届中国电子信息百强企业网络专场招聘大会”。此次招聘会将从2004年6月6日起，截止到2004年7月6日，共历时30天，在中国电子百强企业中将有95家积极参加首届中国电子信息百强企业网络专场招聘大会，专业招聘职位预计将达3000个，遍及全国各地，基本上是中高级职位，将会成为中国电子行业有史以来知名企业最集中的招聘盛会，招聘会的详情请登陆电子英才网www.elehr.com。据悉，今后电子英才网每年将为当年的电子百强企业举办一次规模盛大、高度集中的专场网络招聘大会。