收入分配公平性的诉求，早在两千多年孔子就提出“不患寡而患不均”。历来中国社会的分配格局都是金字塔型，而非理想中的橄榄型。前段时间召开的国务院常务会议明确，四季度要制定收入分配制度改革总体方案，被社会普遍寄予厚望，不过近日又被爆出作为收入分配改革中重要内容的《工资条例》因各方争议太大尤其是垄断企业的反对而夭折。

    犹记得，今年3月份温家宝总理在全国两会的记者会上表示，在任职的最后一年，要做好几件困难的事情，其中第一件事情就是要制定收入分配体制改革的总体方案。一直难产的收入分配方案，触及到“动谁的奶酪”实质性的问题，这和房产税一样，牵动既得利益集团，自然难办。从如今青年择业取向上，也可以恰如其分地反映畸形的分配制度给这个社会造成的心理扭曲，无数的大学毕业生首先不是想进入竞争性企业、科研单位创造直接的社会财富，而是拼命进入体制内，由纳税人供养。这种社会病症由来已久，以致世人皆知其恶而又孜孜以求。

    宏观经济调节往往只谈货币政策、财政政策，但收入分配同样是影响宏观经济的重要变量，而且对国家对社会的长久发展更重要。目前，经济寒冬踮起脚还看不到边，经济增速骤然下滑，投资大幅减少，产能过剩，库存积压，制造业步入低增长或负增长，这说明一个严峻的事实，就是国内消费力不足，保持收入分配平衡才可持续发展。收入分配体制改革，这是解决增长动力的根本之所在。

    不过这些都是庙堂之上衮衮诸公谋划的事。对于陶瓷行业，从宏观上看，收入分配改革进程加速，也预示着廉价劳动力时代终结，人口红利消失将进一步倒逼转型;从微观上看，收入分配公平性成为影响企业稳定、保持企业活力的重要因素。在做大蛋糕的同时，如何也能分好蛋糕，就不单单是国家政策考虑的问题，也是企业面临的实际问题。

    陶瓷行业当然也如其他行业一样，存在收入分配的不够公平与合理的地方。第一个比较显著的地方是，企业普遍存在加班不计薪酬的情况。笔者接触到，很多企业采用6天工作制，员工经常加班熬夜，且没有加班工资。这是一个很普遍的现象，企业应该尽量少的安排加班，如果加班属于迫不得已的情况，应该要按照劳动法等法规的规定，合理计算和发放酬劳。

    第二个比较显著的地方是，行业内部工资差距不断扩大。同在陶瓷行业，但各个层级不同职位的工资差距大，不同职位的职工工资收入的增长速度相差甚远，进一步拉大收入分配差距。劳动工人的工资增长以百为单位，高层管理的工资增长以万为单位。

    第三个比较显著的地方是，福利分配差异大。管理者享有除工资以外的其他福利分配形式，包括现金、购物卡、实物、带薪假期和其他形式。而很多底层工人是不享受任何形式除工资之外的福利。因此，福利分配又以隐形的方式加大收入分配差距。

    中国舆论界曾有过“先做大蛋糕”还是“先分好蛋糕”的争论。这并非是“先有鸡”还是“先有蛋”的因果顺序，完全可以在做大蛋糕的同时，选择分好蛋糕。“做大蛋糕”是“分好蛋糕”的前提与基础，“分好蛋糕”是“做大蛋糕”的方法和智慧。让每一个创造财富的人，都能合理地公平地分享财富。（作者/杜均）