上周（5月29日）行业内最大的新闻，莫过于鹰牌总裁钟应洲辞去CEO一职，由许金发担任代理执行总裁。随后，鹰牌副总经理梁兆津、市场总监邓耀邦也一并传来即将离职的消息。关于钟为何在事先毫无兆头的情况下突然辞职，一时间成为坊间猜说的焦点。
    6月1日，今年上任不久的和谐陶瓷营销总经理雷开君突然离职，翌日，被誉为佛山陶瓷业年青一代优秀职业经理人之一的佛山荣高陶瓷乐可品牌营销总经理董启有，也突然辞职离开了自己一手经营2年多的乐可品牌；6月6日，简一陶瓷市场部经理李学志跳槽到金牌亚洲做总经理助理。如果稍稍往前推算，还有名噪一时的雪狼陶瓷董事、营销总经理许克威离开了雪狼陶瓷；东鹏陶瓷市场总监郭文戈也悄然离职；年初强势登陆佛山的江门爱立鑫陶瓷营销总经理尹明非和市场部经理程俊优也一起离开了爱立鑫；将军陶瓷市场部经理程世平、金舵陶瓷市场部经理陈林海也先后离开了各自服务的公司；另据调查，虽然行业内像钟应洲这一级别的公司总裁变化不多，但经理一级的职业经理人跳槽的机率极高，据记者了解，近期还有几位职业经理人将会移位而就。
    人才创造了佛山陶瓷业的辉煌，但平静风光的表面下面，人才"骑驴找马"、优胜劣汰、重新选择配置的浪潮却是暗流涌动，一刻也不曾停息，深刻影响着陶瓷业的变局以及自身事业的跌宕起伏。
产业的专业化和集群特征为职业经理人创造了频繁跳槽的机会，也正是这股汹涌的暗流，促进了佛山陶瓷业在管理、技术、创新、策划、产品、品牌、市场等方面的"共享共荣"，加快了人才生态的新陈代谢，促进了行业的变化与提升。职业经理人，在日渐活跃的舞台上，正由单打独斗的个体向职业联盟过渡，前段时间佛山陶瓷企业策划人俱乐部的成立就是这种现象的反映。职业经理人在为企业、行业创造更多价值的同时，开始主动谋求自身更大的事业平台。
    但是，我们也清醒地看到这股暗流为企业带来的巨大伤害。最突出的莫过于销售总经理的变动带来经销商的流失、技术总管的跳槽带来核心技术甚至专利技术的泄密、策划人的流动带来公司经营战略的变动和市场机会的丧失……职业经理人，总或多或少地将原公司的某些资源作为新岗位向老板讨价的筹码，由此无可避免地伤害到原公司的利益。
    虽然职业经理人流动的个体价值很难评说，但其行业价值往往高于企业价值。如何最大限度地实现人才与企业的双赢，是目前急剧变革的行业背景下需要企业和职业经理人共同面对的一个难题。无论怎样，短期内的合作，对企业和人才都是一种伤害。在这股强大的暗流当中，建立新时代背景下老板与职业经理人的合作关系、科学的绩效与薪酬分配机制、公司事业与个人事业 "共享蛋糕" 的发展关系等一系列问题，亟需引起老板和职业经理人的警醒与深思。