这期中国陶瓷网举办的V微论坛主要探讨了有关“职业态度”的问题，目的在于通过几位企业高管对于自己职业生涯的发展认识和人才管理的心得，为陶瓷行业当下“用工荒、跳槽频”的现状献计献策，倡导一种更适合陶瓷行业的高效有用的职场精神。

    这是一个信仰缺失的年代，人们忙于追求物质上的满足和享受，对于精神世界的渐行渐远视而不见，少数的呐喊声也拯救不了渐已蔓延整个社会的怪病。中国传媒大学马雅虹博士则认为，这是中国教育制度的缺失，培养出来的人才缺乏对精神信仰的追求和执着。

    面对行业的缺工现象，很多人喜欢用“人往高处走”这话来解释跳槽，并提出要找适合自己的工作单位。金意陶瓷砖副总经理张念超则在有关职业经理人跳槽的文章里提到，现有的分配制度和管理制度决定了跳槽的根本原因在于员工和企业无法共同成长。并强调了，人才选择企业要看个人价值能否得到体现和提升。

    当然，一个优秀的人才肯定需要德才兼备。如何使得自己拥有不被取代的能力，就需要通过各类的学习加强，通过对自身的清晰认识来定位方向，从专业素养、工作技能等等方面对症下药。

   忽然想到前不久看见的一条微博，总结了员工辞职的原因，一个是钱没给到位，一个是心委屈了，并且提到员工在临走还要费尽心思找靠谱的理由给上级，免得双方尴尬。如此看来，作为管理者，是否需要扪心反省？

    某次和行业一个销售经理聊天，无意中说到了炒货。这似乎已经成为很多人发家致富的捷径。不仅仅在陶瓷行业，其他行业也一样，或者更甚。如果炒货被发现或者连累品牌受影响，则表示可以通过离职来解决。然而如何帮助自己实现利益最大化，也许成了基层销售选择企业的最大动力。利益会驱使人不断改变，盲目执着或隐忍果决，励志能促使人变化，自我强大或令人强大。

    象牙塔里出来的大学生们，都有着对社会对工作的无限憧憬，当他们融进职场大军的时候，有人表现出自信乐观，有人则自卑畏惧，而稚嫩则是他们所共有的特性。正因为如此，很多人选择用兼职、实习等方式提前体验职场生活，便于自己更好的适应社会。殊不知，职场也需要来适应人才的发展。人才所表现出来的意识、做法，直接体现了职场的特性。一个行业的发展和规范，是靠每个人共同来维系的，我们需要坚定自己的立场，不能被“别人都这么做”牵着鼻子走。

    有实习生告诉笔者，实习让他们涉足职场，体会工作，认识环境，未来的定位也更加清楚。经历多了，眼界也就宽了，亲身体会过后才能知道什么对他们来说才是收获和成长。

    回到职业态度，忽然脑海中就迸出“态度决定一切”这句话。这是领导们最爱用的一句话，然而，它是激励？是指导？是安抚？是敷衍？可谓各执一词，莫衷一是。（文/严张）

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