春秋的轮回，总是匆匆，转身，2014年已叩声入门。

    业内的前辈们，一定对于年底销售老总以及市场部门的人员流动，见怪不怪了。记得去年的这个时候，年底的转岗潮流一度惊动了很多早已看惯世事变迁、你挪他换现象的前辈们，不少前辈奋笔疾书，爆料这一现象成为“历年之最”。

    今年虽然此现象依然出现，但并未如去年那般激烈具有代表性，但日前，笔者在微信朋友圈子里看到不少人转发了关于转换跑道的文章，文章观点多样，发人深思。笔者看了，也不禁联想到身边的现状，有感而发。

    对于换岗位，人们一直有这样一个说法：“树挪死，人挪活”，话意无须赘述，非常明了：人换个地方总是越换越好，树一旦挪个地方，那就是越挪越差了。但，真的是这样嘛？

    浮躁的社会环境，总是令人心生浮华，于是很多细小的触动，总令很多人内心开始翻江倒海，明明只是偶然的途遇瓶颈现象，比如知识和技能增长到一定程度的时候，开始递增缓慢，这个过程是必须的，而且一定会发生的，无论你是在哪个行业的哪个位置。可惜心急的人始终都难以平和对待，于是，转换了跑道。是了，转换了新环境之后，确实比之前精进快许多，可问题也来了，发展到之前的阶段的时候，还能精进如此神速吗？这是一个值得深思的问题：花掉时间来从头来过，发展到之前的位置然后进入与之前一样的缓慢发展阶段，这一消耗支出的时间和生命成本又从何而来？人之一生有几个三年五载？

    除了上述缘故转换跑道现象的本质外，还有一个实质是：嫌弃团队不够好，于是选择离开。好了，我们再来看，这个团队不够好，你又怎么知道你新去的团队就好呢？这种如人饮水的事情，你因何就能仅仅凭借简单的判断就能了解呢？团队不好，你有试着考虑过自己的原因吗？有认真的努力去做出行动来促使其改变吗？不记得谁说过这句话：很多的时候，我们要走向光明其实不必刻意逃避或者说驱逐黑暗，或许只应该将光明如太阳一样努力地放入黑暗里，黑暗自然就会消散。

    但是，笔者也想说明一点的是，也有很多年轻人，他们来了又走了，挥挥衣袖，不带走一片云彩。他们的来来去去，更多的原因其实真如他们所说的一样：自己年轻，还未找准方向和定位，所以想尝试着试试，等找到合适自己的，自然会扎根土壤，成就梦想。

    笔者也曾经年轻过，也一度这样想着这样做着，但最终付出代价之后，笔者明白一件事情，理想应该有，但不能太虚无，脚踏实地，一步一个脚印，最终上帝定然会为你开启成功通往理想的大门。

    一个有趣的现象是，我们总是在寻找中失去了激情也丢失了最初的梦想。等回头的时候，却发现浪费了太多的三年五载，与其如此浪费，不如真正一头扎进去，默默耕耘的结果，或许换来的是另一片海阔天空。因为，上帝总是将机会留给有准备的人，不是么？

    但是，笔者这里所言的观点，不包含真正清晰自己的目标和定位，清楚自己的人生和定位的一群人。他们所作的每一次决策，都是在朝着理想更近一步，这类人思想坚定、内心强大，自动屏蔽所有的浮华和干扰，他们自知而知现状，在一个平台累积到一定程度的时候，这个平台又无进一步发展空间给他，选择离开自然是最正确的转换。

    说了这么多，笔者只是想说，年底了，行业的跳槽潮流又开始了，作为年轻的一拨人，譬如笔者，应当安静的固守自我的坚持，切勿被浮华蒙蔽，跟潮流做出后悔的事情。务必慎重的反思：我有什么，我想要什么，我能为企业提供什么。而目前的环境有什么，又能为我的发展提供什么，与我内心真正的需求释放匹配？

    作为后生小辈，此文仅仅是笔者的一点愚见，笔者目的只想引起与笔者一样的后生小辈或者应届毕业生们的思索；也同样希望对陶企管理者找出症结抛砖引玉，如有不妥，恭请行业海涵。