7、8月暑假，这是一个属于学生和老师的名词，却让一群刚从学校毕业的大学生开始不适，他们刚离开校园，人生揭开了新的一页，走下“书坛”步入社会，成为一个职场新人。职场是残酷的，不会有如此集中的假期，还要按照固定的时间工作，也不能随身所欲的上下班。正所谓：“人在社会到处漂，哪有假期随便放。”

    6月以来，新的一批毕业生离开校园，陶卫行业也迎来了新一轮实习生和参加工作的新人们。

毕业生在人才市场

    在这些新人之中，既有研究生毕业的大学“老油条”，在众多offer中挑选心仪的企业进入职场；也不乏本科毕业的“90后青春新一代”迷茫地寻找自己属于自己的路。相同的是，他们都是职场新人，也是陶卫行业初涉者、学习者。目前，刚毕业的职场新人们，他们经过2~3个月在陶卫行业的适应阶段，他们作为新人有哪些感受呢？一起来听听……

    心态一：心态好处事可靠 赢得老板赏识

    今年刚从江西景德镇陶瓷学院毕业的研究生小熊接受采访时，刚工作两个月的他正忙着出差学习。小熊是江西本地人，毕业时有机会留校当教师，领取不错的薪水，过上悠闲稳定的生活。但是他想：“如果我做了老师，我已经能看到我20年后的生活了，我不要这样的生活。”

稳定和收入难以成正比？

    在一次帮助远泰制釉招聘本校的本科毕业生时，偶然认识了远泰的招聘负责人。通过招聘工作中的观察，远泰的负责人很欣赏他工作能力和豁达的态度，盛情邀请他到远泰工作。同时，另一家陶瓷企业的人力资源经理也有意聘请他。

    谈到为何选择现在的公司，他坦言：“一方面是因为以前的一个师兄在这里工作，他对公司的评价很中肯；另一方面，很大程度上是因为老板盛情邀请。这使我感到被赏识，我也希望能一展所长，得到晋升机会，可以成就一番事业。第三，陶瓷学院很多毕业生都会输送到佛山的陶瓷卫浴企业中去，我在这里（佛山）也是有很多朋友的，并不觉得有人在异乡的落寞感。”

    “如果我选择留校任教，我现在暑假已经可以开始领工资了。但是我不想要那种生活。”正如小熊自己所言，他很清楚自己想要什么、不要什么。对待新工作，小熊能迅速进入状态：高温天气下他依然坚持出差到清远去，到车间去跟老师傅学习。

    虽然小熊研究生学习的专业是无机微分子，属于科班出身，但他还是认为新人就该有“先蹲下去，再跳起来”的谦和态度，而且从不和同事比较学历，自己的成就要靠自己努力去获取。“我认为年轻人就是要拼一下，吃一点苦。对于新工作我很有期望，我不后悔做出这个选择。

网络调查“90后憧憬什么样的职场”

    心态二：初入职场，希望多作尝试

    东鹏陶瓷新晋实习员工琪琪是个在校大三学生，也是标准的“90后职场新人”。她通过招聘网站找到这份适合自己的文书工作。虽然实习工资不多，但是琪琪觉得，网上发布的岗位看似多如牛毛，但是兼顾自己兴趣和条件的却是少之又少的，所以成功面试这份实习其实是很幸运的事。

    “适应期大概两个星期后，就能找到自己工作的节奏了。东鹏针对不同部门的人有不同的培训课程。主要培养一下集体主义精神还有简单介绍一下东鹏的产品分类。对于加快适应公司的企业文化有一定帮助。”初涉职场的她显得很淡定，经过两个月的实习，她认为这份工作基本上是一些浅层的文书工作，难度小，工作量也不大，但相对而言学到的东西也较少。

    两个月以来对大企业文化的体会，琪琪认为虽然大企业处事有条理，员工工作规范，但是对个性化的“90后”的自己来讲却是一种束缚，“如果可以多尝试，或许开放性工作气氛的小型企业更适合我。”

    心态三：未来是未知，过一天算一天

    一个不愿意透露企业名称的新入职员工小李说：“我今年刚毕业出来工作，这是我第一份工作——人力资源经理助理。我是重点本科大学毕业，但是学习到的东西可能还没有技校或者专科的多，大学四年好像没做什么就过了。‘书到用时方恨少’，到了岗位只能从最简单做起，所以我用了2个半月去适应这份新工作”。

    初涉职场，小李需要学习的知识较多，但除了不断埋头工作，能够真正学到的东西并不多，日复一日，更多的是一种迷茫。“我不知道我是否要继续在HR这方面发展下去，也不确定是否会继续留在这里。虽然也不讨厌这份工作，但是这些并不是我特别感兴趣的，我认为自己比较中庸吧。”

条条大路通职场

    心态四：目标明确，期望越做越好

    另一位不愿意透露公司名的2013年应届毕业生钟小姐说：“我加入现在这个公司做策划快5个月了，算是新人中的‘老人’了吧。当时我辞去了上一份实习工作，然后很彷徨地看职位招聘，发现了这里在招人，就马上投了份简历。”

    她认为自己能特别快进入状态，两个月不到就能独立操作，而且还能带新同事操作。秘诀就在于“胆大心细多问多摸索”，凭着自己在学校学习到的专业本领迅速熟悉工作。

    对于公司的企业文化，钟小姐说：“坦白说，我不是十分了解公司的企业文化。我只知道我们的老板是怎样走过来的，但是老板基本上不和我们接触，我们没有培训也无从了解这些，所以不能简单说认或不认同这里的企业文化。

    “在新工作适应期，希望有经验丰富的同事给予指导，还能有多点学习的机会。也希望工资和我的能力成正比，付出和收获比例要合理，而奖励制度的话，我倒希望公司能对真正能做事情的人有所奖励”。

    链接：职场新人要端正心态

    习近平总书记曾说：“就业是永恒课题，劳动者要转变观念，行行出状元，只要是劳动者就值得尊重。”就业课题永远值得去认真对待，特别是刚毕业的大学生，往往会对自己期望过高，总想尽快的去适应职场，而且初入职场的前3-6个月还处在试用期的大学毕业生，大多比较浮躁期、职业规划也不成熟，最容易出现频繁跳槽。因此，一定要让自己尽快融入职场、适应职场，建立正确职业心态。

    平衡“理想”与“现实”

    尽管现在就业形势很严峻，还是有很多人希望自己可以进入大公司做高级白领。然而现实是更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会有这样或那样的不适应，也会存在各种问题。一般企业都会让大学生从基层工作做起，先从事一些简单和枯燥的工作，先磨练下他的心志，有时候会觉得这和他们理想的工作存在很大的差距，于是，就会一批跳槽现象随之而来。

    抛弃急于求成的心态

    初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从上班的第一天开始就幻想着能够迅速的适应这个企业，以便尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好。沉下心来理性地面对枯燥重复的工作，不要幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀。也许领导会在对你考察一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。

    足够的尊重和热情

    要想别人尊重你，首先要尊重别人。不要小瞧任何一个人，比如保安、清洁工、门卫等，他们对你的评价也会直接影响你在领导及HR心中的形象；同时，要乐于帮助他人，表现出你对工作的投入和热情，当你得到同事的认同，你的职场生存和发展也将更为顺利。

    调整心态乐观应对工作压力

    世界500强企业富士康公司总裁郭台铭曾告诫职场人：“当你感到有压力的时候，说明你的能力不够。”对待压力最好的办法就是尽快熟悉业务，在工作中摸索窍门，积累经验，积极为职位提升和下一份工作做准备。在平凡、枯燥的工作中，寻找乐趣，努力创新，同时不断学习、提升自我。如果职场中人在平凡工作中激情不减，表现突出；在压力下不屈不挠，努力工作，必将最终成就事业。 （文/中国陶瓷网记者 余明珠）