——记辉煌水暖集团企业文化座谈会 企业发展，文化同行。2012年是集团公司“二次创业”的开局之年，更是集团公司实现战略转型的关键年。如何优化和修正企业文化，让企业文化在“二次创业”中更好地体现和发挥其重要作用，是集团公司迫在眉睫的一件事情。5月7日下午，在集团公司企宣部倡导和组织下，“集团企业文化座谈会”在A号楼5楼会议室召开，与会人员包括集团副董事长王春祥、技术研发中心副总经理林补生、金工车间经理黄朝华三位“老功臣”代表，以及人力资源部经理刘良海、总经理秘书余丽云及内控部经理施宣岱、顾问老师陈学泉、吴鸿迹。 讨论会上，在企宣部刘好荣经理的主持下，参会人员就集团企业文化进行探讨、各抒己见，研究了当前企业文化存在的不足，并提出了相应的修正意见。如何让企业文化融入到每个员工的工作生活之中；如何让整个产业链上下游都能感受到企业文化所产生深刻的共鸣；如何让企业文化成为一种真正有价值的社会资源……等等问题不断地被提出来思考和讨论。这些问题也将成为集团企业宣传未来的工作重点和主要方向。与会人员引经据典，从优秀的企业里汲取精华，集思广 益，最终初步形成了新的企业文化内容。 企业文化作为一定时期企业价值观、企业精神、企业形象、企业目标等文化要素的总和，对促进企业的发展至关重要。良好的企业文化为职工创造良好的企业环境，有利于企业积极向上的发展。此次讨论会初步形成的企业文化内容，还将邀请集团公司其他对企业文化建设有所了解的领导进行探讨。相信在所有同事的共同努力下，集团公司的企业文化将会更加完善，更适应当前集团公司的发展情况。 以下是与会人员的部分精彩发言： 主持人刘好荣： 企业文化是一个庞大的系统工程，若要真正建立一套完整的系统，这需要专门的部门和借用外脑并经过很长时的工作才能完成的。所以我们今天要讨论的只是企业文化一些核心的问题，提炼出可以表述出来的文字内容。从2010年总结出企业文化内容，经过两年时间的不断检验，我们也发现原先企业文化内容存在一些不足。特别是集团最近两年迅猛发展，集团公司的企业文化急需进行修改或补充，才能适应发展。今天在此召开企业文化讨论会，就是希望通过大家来深入探讨当前企业文化存在的不足以及如何修正，如何让企业文化内容更全面准确。 王春祥： 我很欣慰的看到这两年来我们公司对企业文化的提升做了很大的努力，企业文化不管是在创业初期还是企业发展到一定程度的转型期都至关重要，而其真正产生的源头不在于我们的创造，在于我们对过去发展的总结，不能离开历史来谈企业文化。老板的个精神和创业历史都应该体现在企业文化里。 我提议为董事长写一本书，这本书不仅仅是写王总，而是透过王总的个人事迹去总结辉煌这些年的发展。既是对辉煌的阶段性总结，又可以将其纳入企业文化建设中来。 林补生： 我跟随王总这么多年，虽然是个技术人员，但说到企业文化，我认为“共建伟业，同享辉煌”可以作为企业的核心价值观。我们要做的是以这个价值观为核心，再往下细化，合理诠释，让企业的核心价值观更适用于当前的情况。 黄朝华： 追随董事长这么多年，我深深感受和见证了辉煌的发展。我认为企业文化离不开老板的为人处世，从某种程度来说，企业文化就是老板文化，应该将集团董事长的个人精神提炼概括整合出来。为什么有这么多人愿意留在辉煌，一个重要的原因就是老板的为人很好。 我同意将“共建伟业，同享辉煌”作为企业的核心价值观，生产中所应该遵守的绿色、环保、安全、健康，这些实实在在的箴言应该被我们谨记，更应该纳入企业经营理念中去。 刘良海： 作为我们制造型企业来说，企业价值观的重心在于产品，只有把价值观与产品结合融入到企业文化中，然后以企业的核心价值为中心，形成一系列规范，最后通过行为进行落地才能真正生效。 企业文化应该是富有个性化，而是众多企业普遍通用的。企业文化不止是企业的核心价值、企业经营哲学、企业使命、品牌宣传，它是一个庞大的系统的工作，现在的前期工作找到切入点，将企业的核心价值观提炼出来。 企业文化要做得成功，要让员工在招聘过程中就感受到。三棵树的企业文化做得不错 ，是值得学习。 吴鸿迹： “共建伟业，同享伟业”只能是企业文化的核心理念或者企业精神，而不是企业文化的全部。企业文化是一种历史积淀，而非后期挖掘，自身创造的。许多企业的第一代企业文化都是老板文化，公司目前是二次创业转型的关键时候，企业文化的进一步提升才能有利于可持续发展。 施宣岱： 企业文化是个多元素的立体，是企业发展过程中所衍生出来的，所以少不了从发展历程中提炼。在我看来，企业文化的组成离不开四个维度，员工、企业、合作伙伴、社会责任。 当一个企业的文化做出彩时，所衍生的生产力是无穷的，每个踏进企业的员工都能在短短的时间内迅速被感染到，这便是其最大的魅力所在。 陈学泉： 企业各个时期的企业文化应当有所变化，当前公司面临“二次创业”的发展时期，急需重新梳理更为完善的企业文化。企业的经营理念和核心价值观应该能成为每一位员工工作的座右铭，指导正确的工作方向。而企业道德和团队意识则引导员工生活方向的发展。 目前厦门很多企业成为一种旅游资源，就是源于厦门企业的企业文化能够吸引他人来参观学习。我们公司也可以朝这个方向努力，让让公司的企业文化成为一种旅游资源，吸引其他企业过来参观学习，甚至让企业文化成为一种优质的社会资源，吸引更多有志之士加入公司的团队，让企业文化成为强大的凝聚力。 主持人刘好荣： 我衷心感谢在座所有的同事。经过一番讨论，大家对集团的企业文化有了更深入的理解和认识，也形成了新的企业文化基本文字框架初稿，事后大家再细细思量。 本文链接：http://www.hhsn.cn/News/677_1.html