唐代著名政论家赵蕤在他的《长短经》一书中说：“得人则兴，失人则毁。”就是说：任何事业，得到人才就能兴旺，失去人才就会失败。人才是国家富强的保证，是企业兴亡的关键。作为企业该如何将企业的人才战略与企业发展战略有效地结合起来，从而促进企业的发展，这是企业工作的重中之重。 

    高考承担着选拔人才的重任，令全国瞩目。从社会舆论反响看，有人反对高考，有人支持高考。反对者认为应试教育不能满足企业的用人需求，觉得企业用人看的是大学毕业以后的水平和能力，而非学历，现行的高考制度已经不适合社会的发展需求。 

    我们不妨看看现时的高考。随着国家规模扩招，大学教育由精英化转向大众化，今年全国的高考共有933万学子参与竞争，录取率为72.3%，是1977年的15 倍之多。天之骄子的光环不再耀眼，用人单位也不再盲目追求高学历。过去，受文凭至上观念的影响，企业习惯用高学历人才“撑门面”，而现在，企业的用人标准正经历着从人才高消费转向从实际需求出发，企业越来越看重学生的踏实肯干和所学专业的实用性。

    曾有陶企老板对笔者说：“学历对我们来说并不重要，高学历不一定高能力。我们认为自考生的学习能力更强，而且有吃苦耐劳的精神，有上进心，这才是我们看重的品质。”另一位陶企老板告诉笔者，他们招聘业务员，学历无所谓，以前他们聘用过的大学生比一般的业务员业绩也突出不了多少，员工薪水不以学历而定，而是一律按照销售业绩而定，所以，他们更看重社会实践能力。

    从根源上来看，能力包括学习能力、专业能力、人际交往能力、表达能力等。要说学习能力、专业能力，其实高学历者更具优势。而交往能力、表达能力等是不是就是高学历者的弱项呢？我国现任国务院总理温家宝是研究生学历，世界各国大多数领导人都具有高学历，难道谁还敢说高学历者都是书呆子、没能力吗？

    企业用人，就是要绩效，而非摆设。对现在的企业来讲，应聘者的学历是个门槛，是面试的敲门砖，是从众多应聘者中删选人才的第一步。企业在招聘的时候，学历应该是考虑雇佣的基础，而非唯一条件。用人就是“用能力”，踏实肯干、社会经验丰富，这些才是企业所看重的。当然，在能力、品行相当的情况下，学历高的员工更受企业重用。俗话说得好，是骡子是马，拉出来遛遛。所谓“遛遛”，就是通过实践来检验。因此，衡量和评价人才，选拔和使用人才，企业应当坚持德才兼备的原则，综合考察其品德、知识、能力和业绩等情况，而不能以偏概全，唯学历是举。这样，才能形成人才辈出、人尽其才的局面，更好地促进企业的良性发展。

    所以说，高考想要真正和社会经济发展接轨，就必须往这些方向发展培养学生，这样才能真正培养出适合企业发展的人才，企业在招人用人时，才会有更多选择的余地。