7月19日，佛山100多位企业家就为招不到劳工而亲自前往广西招工，佛山民工缺口高达10万。有关人士认为，相比长三角、北京、天津等地，当地的务工环境已无多少优势，是近期出现的“劳工荒”的原因之一。 
     一位广东省有关领导曾经说：佛山应该为外来工树碑。特别是陶瓷业，每条窑都有他们的血，每块砖都有他们的汗。而目前，广东省每年有1800万外来打工者，佛山市有130万。这130万外来工的工作、生活状况，却长期被人漠视。  
    现状今年反常企业出现招工难 
    记者在采访中了解到，目前，佛山虽然有过百万外来打工者，但如此庞大的群体却被社会主流人群忽视，包括政府在制定相关政策、社会福利、最低生活保障线、维权机构等方面，从来不将外来工列入考虑之中。 
    以制造加工业为主的佛山，多年来吸纳了数以万计的南下打工者，多年来佛山一直严格控制招用外省民工，今年一反常规，出现了罕见的招工难。记者在南庄采访时了解到，许多厂家门口都长期贴着“招工启事”，相关人员说：“以前贴个招工通知，呼啦一下就招够了，现在却很难招到生产一线的操作工。” 
    一名曾在南庄民企任营销副总、年薪超过10万的外省打工者说，在一般打工者眼里，我们算是高收入了。然而，这么多年来，自己割舍了亲情，放弃了与妻儿的团聚，夜以继日地为老板拼命，最终却不知道自己明天的早餐在哪里？虽然钱挣得不少，但却没有归属感。来佛山好几年了，始终感觉自己游走在这座城市的边缘。 
    调查生存环境差欠薪欠保是主因 
    有不少外来工称，远离家乡，吃不惯、睡不好、听不懂是他们所面临的最大困境。一名住厂的员工告诉记者，他几乎每晚都彻夜难眠，因为他们的员工宿舍紧靠着生产车间，一到夜晚，刺耳的机器声吵得人根本无法入睡。而且一间不到20平方米的宿舍里住了来自天南海北的6个打工者。 
    也有不少窑炉工向记者反映，由于窑炉生产线具有连续生产的特点，不少陶企都没有节假日，大部分企业员工一周只轮休一天，平时加班加点更是常有的事。近来为了降低原料涨价等原因带来的成本增长，不少企业把一线员工减了又减，工作量却越来越大，长时间的繁重劳动，使他们筋疲力尽。 
    但超时工作得到的不是加薪，反而是欠薪欠保。借口市场不好收不到款，工资拖上个三五天是司空见惯的事。拖个一二月也不为怪。工资发了，奖金不发；奖金发了，提成不发。老板总要找出千般理由、万般借口，发一部分、拖一部分、欠一部分。 
    希望企业应参与SA8000标准认证 
    据了解，今年以来，一种在国际市场上正逐渐被认可的新兴标准体系———社会责任（SA）8000开始进入人们的视线。据了解，A8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬，该标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。
    SA8000标准，可以提高一个企业对现有和未来打工者的吸引力，如果陶企提高对员工的培训和待遇，企业就会得到更为健康的伙伴和更忠诚的员工。SA8000标准对众多打工者来讲，无疑是一件好事。但打算参与认证甚至仅仅是关注的企业却少之又少。 
    但也并非冰山一角，不久前佛山欧神诺公司负责人鲍杰军曾在接受媒体采访时表示，他们非常关注SA8000标准，虽然目前还没有实施认证，但企业已在朝这方面努力。该公司在三水的生产基地内，漂亮员工宿舍大楼格外醒目，而企业的办公楼却依旧是一片待建的荒地。鲍杰军说，企业除了有形的收入，还要看员工有没有增值。