2013年10月10日，经过一轮紧张的比拼，金朝阳陶瓷销售大区经理竞聘圆满结束。

    组织销售大区经理竞聘上岗工作，有助于发掘公司更多潜在人才，同时也有利于提高业务经理的责任心和积极性，形成良好的竞争氛围。更充分体现了金朝阳品牌坚持德才兼备，注重实绩，公平、公正、公开择优选拔人才的原则；给优秀人才提供了充分展示自我、发挥才能的舞台，促进金朝阳品牌销售管理团队素质的整体提高。

新明珠集团旗下金朝阳陶瓷销售大区经理竞聘现场

    据了解，此次大区经理竞聘采用竞聘者现场抽签演讲、评委提问、现场作答和笔试环节等方式连贯进行。新明珠集团营销中心总经理助理吴继盛吴总、新明珠集团第三营销总经理简荣康简总、金朝阳品牌销售总经理杨荣辉杨总、金朝阳品牌和惠万家品牌的各大区经理担任本次竞聘的评委。经过市场能力、管理能力、沟通协调及应变能力等专业知识问答等环节，选手们各显神通，过关斩将，个人能力得到了充分展现。经过一轮角逐，并综合各环节的比分所得，最后冼啟荣和尹志军胜任，分别担当广东区域和西北区域的大区经理。

    金朝阳品牌总经理杨总表示：大区经理竞聘本身就是竞选人才，目前行业竞争日益激烈，而保证品牌长远发展的核心就是人才的竞争！更有意义的是，这次活动将是金朝阳品牌文化建设的一个新里程碑——一个更富有活力的金朝阳品牌将展现在大家面前。 (文/何成志)

    （本文企业供稿）