前言：

    不论就业市场如何潮起潮落，求职者的素质始终是一把不会褪色的金钥匙。职场竞争激烈，而所谓竞争，归根结底就是素质的竞争。素质不行，实际上是自己封杀了自己的发展空间。素质如何，决不是看出自哪个名校；在职场中，人品道德往往决定了一个人的前景。一个人品优秀的人，肯定会得到领导、同事的认可。反之，任何一个人都不会喜欢无礼的同事，任何一个求发展的公司，为自身利益和形象计，也不会给只是以自我为圆心，以自利为半径的员工开“绿灯”。

    21世纪的职场生涯是人才竞争的世代，我们需要掌握自己的优势来加强自己在职场的竞争能力。我们要学会如何在最快的速度里将自己的优势与企业之间的鸿沟缩小，让人才适得其所，同时也让企业寻得良才。想要成为企业伯乐的千里马，那我们就得学会如何可以成为职场达人。

    著名企管专家李绘芳老师指出“职场达人”一词，在职场已经被叫得愈发响亮。他们拥有决定自己职场身价和职场生涯的能力，他们完全意识到自我包装和自我销售的重要性。他们知道，要成为职场达人，就得让企业选择自己，一旦自己提升成为职场达人，就有了选择企业的能力。至少要有这四方面的本领表达，才能成为企业不会褪色的金钥匙！：

    一、“职业塑造”能力强

   “职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后，一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么？哪些是你的特长？哪些又是你不足的地方？回答完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进行合理调整和矫正——一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。

    二、“职业锁定”求准确

    “职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向——进行定位，这是至关重要的一步。定位准确，事半功倍；定位不准确，事倍功半。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关心。面上，是要看社会需要；点上，是要看行业趋势。确定这些，要多浏览信息、广结良师益友，同时，要有决断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会出现困难。

    三、“事业开拓”搞得棒

    “事业开拓”是“职场达人”要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线，与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，心理上有些恐惧。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚定地选择并开拓进取。

    四、“事业平稳”心情靓

    工作20年以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀，这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的能力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。

    职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是“职场精神领袖”，社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。

    一、职业化就是专业化。

    它是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化就要求每个人必须有专业的技能、专业的形象、专业的态度和专业的道德。

    二、如何对待工作，明确自己在为谁工作。

    我们是为自己在工作，为老板在工作，为社会在工作。劳动力本身就是商品，自己的工作其实也是商品。自己工作做得好，产出的商品质量就好，市场价值就高，随之的回报也就越高。所以，我们要追求卓越的工作品质，将自己的才华、注意力都集中在所从事的工作中。

    三、视企业为客户。

    相信自己是最优秀的，服务好企业这个顾客，自我就会赢利，企业就有发展。

    四、团队精神至关重要。

    没有众人的帮助，一个人很难单独完成一项事业。一个人要想取得事业上的成功，就必须置身于一定的组织和团队中，一个人如果背叛了团队或被团队抛弃，职场发展就会受到考验，更谈不上获得成就了。

    职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，是职业内在的要求，是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。职业素养具体量化表现为职商，体现一个社会人在职场中成功的素养及智慧。简而言之，职业素养是职业人在从事的职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力，它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的，而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。更多时候，良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。（作者/李绘芳）