2009年4月7日，笔者在网上发表了一篇《企业有罚款权吗？》的文章。指出有不少企业自行制订了《奖罚条例》。但谁都知道，这个《条例》实际上是奖少罚多。员工们尽管处处小心，也无法逃脱天天被罚“命”。

    那么，企业有权对员工实施罚款吗？

    1982年4月10日，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予企业有罚款权。可幸的是，2008年1月15日，国务院516号令对包括《企业职工奖惩条例》在内的92件行政法规被废止或宣布失效。自此，这部执行了25年多的《条例》终于走到了尽头。企业以罚款处罚员工的方式已经失去了法律支持。

    可是，2008年1月15日以后，仍然有企业有法不依，坚持在企业中对劳动者实施经济处罚。

    今年9月28日，广东省十一届人大常委会第36次会议审议《广东省劳动保障监察条例(修订草案)》。草案规定，单位如果对劳动者实施经济处罚，则对单位按照已经实施经济处分的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。广东省人大财经委还建议再增加“用人单位不得通过制定规章制度等方式对劳动者实施罚款、扣减工资等经济处分”的规定。省人大财经委表示，现实中很多企业肆意通过实施经济处分侵害劳动者劳动报酬权、休息权、隐私权等，亟需在立法上明确予以禁止。(南方新闻网)

    广东省人大常委会审议《广东省劳动保障监察条例(修订草案)》，说明省人大拟从立法上保护劳动者的合法权益，值得千千万万劳动者的称赞。