2月4日，记者在位于岭南明珠体育馆的2012年春季首场招聘会上了解得知，参与此次现场招聘大会的400多家企业里就有近50家陶瓷卫浴企业，其中不乏新明珠陶瓷、新中源陶瓷这样的大型企业。记者走访了招聘会现场几家陶企，了解了陶瓷企业用工的一些现状。
企业招工现状：难 难 难
瓷砖企业
新中源：希望招到经验丰富的行业熟手
新中源的招聘栏上满满当当写了二三十个职位，其摊位面前更是应聘者络绎不绝，人头攒动。记者趁着一个空档采访了新中源顺德基地的余先生，余先生告诉记者，他们顺德基地此次来此招的职业大约是15个，其中以销售类的为主；虽然一个早上下来，摊位面前始终是人头攒动，应聘者如潮，但实际的招聘效果却不是很理想。其中高端人才不多，大多是应届毕业生或者资历较浅的求职者，而设计类工作方面来应聘的人也不多，而且情况与其他职位大同小异，都是较浅资历的人较多。而他们一些中高层的职位是希望招到经验丰富的行业老手，所以早上的招聘会达到的实际效果很小。“要说没心仪的应聘者，那是不可能。就一两个吧。”余先生有些无奈地笑了笑。
而记者在现场看到新中源此次没在此招普工，对此余先生告诉记者，他们不是不招普工，只是没在这招，因为这种招聘会大多数还是以中高端人才为主，在此招普工的实际意义不大。他们招一线工人都是在工厂附近张贴招聘广告，因为附近来来往往的外来打工者比较多。
金牌亚洲陶瓷：技术工种基本满足
记者在现场看到，金牌陶瓷招聘的以技术类的职位为主，据金牌陶瓷现场招聘的负责人介绍，他们今天招聘的成果还可以，来应聘技术员的人相对比较多，不过大多数还是应届毕业生或者半年、一年工作经验者。不过记者了解到，金牌陶瓷此次并没有硬性说暂时不考虑应届毕业生等浅资历应聘者，所以此次招聘效果还算不错。
金牌陶瓷的招聘负责人透露，他早上在招聘会现场转了一圈，发现这里的薪资待遇普遍低于昨日他们在三水西南的招聘会，而这也间接性地导致了这里的招聘效果不如三水。
金牌陶瓷此次招聘不理想的方面还是在普工。“我们今年普工的缺口大概是600，但如今却只招到了300。还有一半的缺口没能补上。”金牌陶瓷招聘负责人有些无奈地告诉记者。不过，虽然金牌陶瓷在普工方面如今缺口仍大，但技术工种基本满足，开工之后高层全部到位。而且据记者了解，今天金牌陶瓷也有一两个“合心水”的应聘者，是应聘仿古砖、抛光砖职位的技术员。
卫浴企业
安顿卫浴：最大问题是普工难找
安顿卫浴此次招聘的基本都是外贸类的职位，一个早上下来，应聘者不多。“喏，一早上的成果都在这了。”安顿卫浴的销售总监安吉全拿起一个文件袋给记者看，里面只有二十来份简历。安总对今天的成果跟之前记者采访的几家企业大同小异，都是感到不理想。安总告诉记者，他们此次招的主要还是以有一定外贸销售经验的人员为主，但今天来应聘的还是应届毕业生比较多，而应届毕业生他们暂时是不予以考虑的。安总透露到，以前他们也招应届毕业生，但很多时候他们是学了经验就跑了，自己当了“学校”反而什么都没得到，有了教训以后现在就谨慎了。
安顿卫浴目前通知下一个阶段面试的应聘者只有两到三个，安总告诉记者，他们不止参加招聘会这种现场招聘，也有在网络上发布招聘消息，在户外广告也有张贴，他们还会持续招聘。
“现在最大的问题还是普工难找！”安总告诉记者，现在他们普工缺口还是没有满足，而今天在招聘会上更是完全没见着有来应聘普工的人，这不是安顿卫浴独有的问题，已经成为广大企业最为头痛的难题。
杜兰朵：高薪难找内行人
2月3号，记者走访杜兰朵时，跟杜兰朵总经理杜林伟闲聊时谈到，杜总告诉记者，今年由于要扩大销售范围，所以想要招多几个区域的销售经理。当记者问杜总对招聘对象有什么具体要求时，杜总表示，他们目前想招的是有卫浴销售经验的行业人士，薪水高点没关系，只要能立即上手。杜总还告诉记者，他们这几天的招聘会都没去摆摊招聘，因为现在的招聘会大多都还是以应届毕业生和较浅资历的求职者为主，他们现在主要还是在展厅前张贴广告，然后让同行朋友在行业内帮忙找，毕竟都是同行业的，知根知底。
理想卫浴：免息贷款增加员工归属感
佛山市理想卫浴有限公司打出为员工买房免息贷款的一张王牌，只要员工在理想卫浴做满四年，即可从公司申请12万—15万的免息贷款；如果做满15年了，贷款就不用还了。据理想卫浴某招聘代表介绍，理想卫浴这样做的目的一是为了增加员工对于企业的归属感，避免人才流失造成的不便和损失。；二是解决了员工的后顾之忧，让他们可以安安心心工作上班。
陶机企业
美嘉陶机：技术类员工返工率高
元宵佳节之后，各大陶企纷纷迎来开工热潮，而与此同时，部分企业的人事部门也迎来首次的紧张招聘。对此，业内人士众说纷纭，有说返工率低之又低的，有说返工率高达90%以上的。对此，记者走访部分企业，其中，美嘉陶机董事长陆润锡在接受记者采访时表示，该企业技术类员工本次春节节后返工率高达98%，其余的2%也仅仅是因为在返程票的紧张情况下有所延误，也在元宵节之后陆续抵达。
据陆润锡透露，美嘉的技术型员工尤其稳定，有许多一干十几年。这是与美嘉的企业文化分不开的。陆润锡告诉记者，首先是美嘉这个企业的产品品质优秀，企业有发展前景，其次，企业文化融洽，再次能够给到这些员工一个发展的平台。“去找工作，看什么？就看这三点，前景、文化和老板性格及发展的平台。”前景决定工作是否有长远发展空间，文化和老板性格决定是否合适自己的追求，发展平台则决定自己的才华是否能够得以伸展。陆润锡告诉记者，美嘉每年的春节联欢会上，他就唱一首歌———我们永远是朋友，这首歌能代表他的心声，不管明年是否继续在此大家都是朋友，这是其企业文化展示的重要一部分。
求职者心态：挑 挑 挑
工资待遇、工作环境必须慎重考虑
商贸英语专业梁小姐：我是来面试英皇卫浴经理助理的职位，刚才跟面试官聊了一会，感觉还好，因为自己还是挺符合这个职位的要求的。
我在大学时学的专业是商贸英语，已经有了3年工作经验，此次来招聘会看到英皇卫浴招外贸人员，就想看看自己是否合适。我对底薪的要求是2500—3000吧，因为是做外贸，所以薪资待遇是底薪+提成+绩金。”
会计从业人员某先生：今天面试唯一卫浴的感觉还是很好的，比较有收获。我在这行也干了八年了，算是行业的老手了。工资至少也要3000以上，因为我家在南海桂城，所以对吃住也是有要求的。这次招聘会下来已经有好几家公司通知我进行下一阶段的面试了，唯一卫浴也通知我了。
陶瓷行业设计师郑先生：我之前也在陶瓷行业做过设计类的工作，年前已经辞职了，主要还是对薪资待遇不满意，所以就想过来找一份更满意的工作。今天也看了一些陶瓷行业的企业招聘，不过都不是很符合我的要求。有的是工资待遇，有的是工作环境，我还是想在禅城这边工作。
行业资深人士：招工难需对症下药
中国劳动力总量尽管还没有到短缺的地步，但由于劳动力供给速度跟不上经济增速，用工荒就会开始出现并且不断升级。而在陶瓷行业，特别是一线生产工人劳动强度大，工作环境差，流动性非常大。首先，新生代的普工，即现在的80、90后普工已逐渐成为企业一线工人的主流，60、70后员工正在逐年减少，当年在陶瓷企业像老黄牛般埋头苦干的光景已不多见了。80、90后们或多或少思想前卫，紧随社会潮流，对于工作也是非常挑剔，不仅对工资底薪要求高，对工作环境，对企业文化，对企业福利也有较高的要求，可吃苦的劲儿却不足。其次，应该大力开展企业员工各项技能培训、素质培训，使企业员工能在提升自己自身价值的同时更好地为企业创造价值，然后再回馈给他自己。最后，在如今物价飞涨的年代，最实际的还是加工资。
