日前，一起陶企欠薪超10年的案件有了实质性进展，引发业内关注。

据悉，清远市蓝谷陶瓷有限公司自2015年起因资金链断裂多次停产，累计拖欠1000多名员工工资及经济补偿金超900万元，尽管2015年曾承诺发放部分工资，但2015年7月在职员工工资及后续补偿金长期未兑现。2016年该陶企再次停产，资产拍卖因设备所有权争议受阻，欠薪问题久拖不决。

2025年11月，法院裁定受理蓝谷陶瓷破产清算并指定管理人；2026年9月24日，管理人公示职工债权，确认欠薪及补偿金约35.9万元，将通过破产程序清偿；10月21日，管理人初步认定14家债权人的14笔债权，认定债权总额约3.32亿元。

这起时间跨度超过10年的陶企欠薪案件，确实令整个建陶行业为之震动。不过，蓝谷陶瓷不是个例。从2026年以来各地人社、法院、信用平台公开的陶企欠薪案件可以证实，“欠薪”已经成为建陶行业在深度调整期里的高频事件。

2025年12月31日，淄博经开区工委组织人事部发布重大劳动保障违法行为公告，山东顺陶瓷拖欠工资约1177.6万元，淄博锦*陶瓷拖欠约884.2万元，两家陶企合计欠薪超过2000万元，均经责令改正未能按期整改，被当地部门以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关，并被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单。

2026年1月，云南省人社厅公布2025年第四批重大劳动保障违法案例，云南冠*陶瓷拖欠322名劳动者工资共计513万余元，被行政处理并列入失信联合惩戒对象名单。

3月，清远市清城区人社局通报广东冠*陶瓷拖欠610名工人2025年11月和12月工资共384万余元，该陶企2025年10月已停止一线生产。此前通报提到，该局已督促冠*陶瓷发放712名员工2024年12月至2025年9月的工资，但冠*陶瓷仅发放了506名工人的工资，共计约330.7万元，剩余部分仍在拖欠。

同月，泉州德化一家陶企因资金链断裂进入执行程序，法院联合多部门用3天时间确认了涉61名陶瓷工人、总额超100万元的欠薪债权。

4月，白银市华*陶瓷有限公司管理人发布职工债权公示公告，初步确认职工债权共‌223户，总额约433.18万元‌。值得注意的是，该陶企拖欠职工工资的问题由来已久。早在2018年，其就因拖欠222名工人工资共计约419.98万元，被法院以拒不支付劳动报酬罪判处刑罚，法定代表人被判处有期徒刑二年六个月，并责令退赔拖欠工资。‌‌‌

5月，淄川区人社局公布山东宏*陶瓷拖欠职工工资78.2万元，逾期未支付，被处罚款1.5万元。

6月，宜兴市丁蜀镇隆*陶瓷厂拖欠42名职工108.5万元，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安，公安机关已立案侦查。

同月，江西吉安鑫*陶瓷材料有限公司因拒不支付17名农民工工资41.3万元，被列入失信联合惩戒对象名单，期限三年。

同月，眉山市人力资源和社会保障局公布，四川天*陶瓷拖欠刘某等320名员工工资756万元，经责令改正未能按期整改，并造成社会恶劣影响。该局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送丹棱县公安局。

6月，安化县人社局发布行政处罚决定书，安化县城南区宏*石材瓷砖加工店拖欠一名员工工资共计19796元。在责令整改后，该店仅支付3000元，最终被处以2000元罚款。

7月，佛山南海区曝光的违法案件中，一家岩板家居建材厂因欠薪逾期未改正被罚款7900元。

8月，闽清嘉*陶瓷在2025年7月停产后累计拖欠151名员工工资228万余元，当地相关部门促成股东同意将120万元补助资金优先用于欠薪，2026年7月先期代发40万元。

9月，恩平市新**陶瓷有限公司破产清算案管理人公示第二批债权。其中，待定职工债权240.28万元。

9月，广东冠*陶瓷有限公司破产清算案管理人公示职工债权情况，确认冠*陶瓷职工债权共计8人，金额合计207.71万元。

10月，恩平市景*陶瓷有限公司管理人公开招募预重整投资人。经初步核查，景*陶瓷预估总负债约2.59亿元，其中职工债权达893万元。

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除了公开案件，近几年建陶行业还有不少陶企员工公开讨薪的事件发生。

蓝谷陶瓷2015年停产时，1000多名员工被欠薪3个多月，随后出现了堵厂堵路、围堵政府、拉横幅等方式的讨薪维权。十年之后，类似场景仍在出现。

据工劳网转载的社交媒体信息，2026年5月31日至6月2日，广东云浮郁南县畅*陶瓷在拖欠工人半年工资、且已私下转卖工厂的情况下，突然通知员工无限期放假，工人连续三天堵塞工厂出入口，阻止厂方转移资产，期间与到场警察发生对峙。郁南县政府网站2026年9月发布的一份仲裁公告显示，已有员工就拖欠工资、经济补偿金等事项申请仲裁，说明纠纷已经进入了法律程序。

工劳网还收录了社交媒体账号发布的另一起陶企欠薪维权纠纷，河南安阳郎*陶瓷拖欠工资并宣布停产，员工于2025年5月13日堵了工厂大门，目的是防止老板转运设备跑路。

此外，近几年员工到陶企总部或工厂门口拉横幅讨薪的场景，也偶有发生，横幅上写的大多是同一句话，“还我血汗钱”。

当工资被拖欠、并且追讨遥遥无期的时候，员工能采取的行动往往只剩下最直接的那种，堵门公开讨薪。这种做法本身有法律风险，但对于等不起仲裁和诉讼的工人来说，这几乎是唯一能在短时间内形成压力的方式。

从公开案件来看，绝大多数陶企欠薪的原因都是企业经营不善、资金链断裂。受订单缩减、回款受阻影响，企业承受着固定生产经营成本的重压，现金流难以为继，工资便成了最容易被挪用和拖延的支出。

但并非所有欠薪都只能用“没钱”来解释。根据业内可靠信息透露，一些陶企在陷入困境前就已出现异常的资金运作迹象。

例如，有的陶企通过关联交易转移利润，将优质资产剥离至新成立的公司，而将债务和亏损留在原主体；有的在停产前夕仍进行大额采购或对外投资，导致流动资金迅速枯竭。更有甚者，利用劳务派遣、外包用工等灵活用工形式规避主体责任，或在工资发放上采取“拆东墙补西墙”的策略，优先支付关键岗位或管理层薪酬，普通一线工人的工资则被无限期搁置。

当陶企还有经营能力或资产处置空间，工资却以各种方式被拖延、搁置，欠薪的性质便要从经营困境上升为恶意逃债了。

近两三年，建陶行业被爆出的欠薪案件越来越多、越来越频繁，和行业所处的下行周期直接相关。中国建筑卫生陶瓷协会发布的数据显示，2025年全国陶瓷砖产量48.60亿平方米，较2024年下滑17.8%，产量已下行至2007年之前的水平。与此同时，产能并没有同步退出甚至略有上升，全国陶瓷砖产能闲置率高达50%左右。

市场持续萎缩、产能严重过剩，存量竞争愈发激烈。过去依靠工程渠道和规模扩张尚能维持周转的中小陶企，在需求出现台阶式下滑后，如果缺少品牌、渠道、成本或产品中任何一项优势，退出只是时间问题。

接下来，在行业大洗牌的过程中，陶企欠薪或许仍将是伴随行业出清过程的常态化现象。