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大家好！今天是2022年4月17日，欢迎阅读本周的《中陶日报·一周热评》。
有陶企积极补贴经销商运费
有陶企默默开启轮流上班模式
尽管继江西高安、山东淄博临沂之后，广东瓷砖制造重镇肇庆已经初步“解封”、泉州取消通行证，瓷砖产区的当地政府疫情管控好消息不断传来。但是，当前全国各大疫情严峻形势，仍在进一步深度影响各大瓷砖产、销区。对于瓷砖产区而言，疫情带来的物流严峻形势，加大了陶企产销压力，高安有陶企通过补贴方式来抵抗冲击。4月13日，华中产区头部企业新瑞洪企业集团旗下家乐美陶瓷首次在产区发出通知，表示“由于疫情的影响，（导致）运费上涨，公司决定自4月14日至20日（对）800×800mm仿古砖（仅限优等品）每片补贴0.3元/片”。
来源：陶业时讯
述评：
这一轮疫情爆发前，陶瓷行业早已是叫苦声一片，燃料和原材料价格飞涨，瓷砖价格却涨不起来；这一轮疫情袭来后，陶瓷行业更是“屋漏偏逢连夜雨”，多个产区所在之地遭遇疫情，厂家和经销商之间物流受阻、运费暴涨，很多厂家有货难出，不少经销商无货可卖，厂商双方都难……
毫不夸张地说，疫情之下，整个陶瓷行业弥漫着一股焦虑的气息。
一位行业人士告诉中陶君，此次疫情带来的负面影响可能比2020年都要大得多，全国物流大面积中断，很多终端瓷砖门店不能正常营业。对此，他进一步解释，他们公司1-3月销售业绩非常不错，4月的销售目标却因疫情冲击而眼看着就要泡汤，估计今年个人的收入也会受到较大的影响，房贷还款压力山大。
与此同时，某陶企开始实施轮班制的消息传了出来。据知情人士透露，该公司实施的轮班制，体现在时间上就是部分员工上几天班休几天假，体现在薪酬上则是轮流上班的人每月只能得到半个月的工资。
而早在3月份，相关行业人士爆料，某陶企就计划大规模裁员，而且表现形式是通过调岗变相裁员。据了解，该公司已开始实施裁员计划，一些细节早就被员工曝光在某知名网络平台上。
这些一定与2020年以来反反复复的疫情有关系吗？天知道，或许疫情只是一块任人摆弄的遮羞布。但可以肯定的是，像家乐美陶瓷补贴经销商运费的这种暖心行为应该被点赞，那些在疫情中通过出钱出物出人做出积极贡献的陶企更应该被点赞。
我们还应该看到：上周此时，正是佛山新冠疫情紧张之时，其他瓷砖产区所在之地的疫情也仍未明显缓解；而本周此刻，佛山的疫情已经大大缓解（各级各类学校师生即将于明天返校复课），其他瓷砖产区疫情解控的范围也进一步扩大了，全国超200个被关停的高速路口恢复了通行。
凡事应该往好的方面想，“做最悲观的准备，持最乐观的态度”，陶瓷人要看到希望！
为何瓷砖偷盗案件时有发生？
背后原因你想不到
4月3日，唐江派出所接到报警称南康区唐江镇某瓷砖销售店门口的瓷砖被盗，接警后该所立即启动“快警快侦”机制，迅速锁定嫌疑人蓝某，当天民警在某居民楼将犯罪嫌疑人蓝某抓获，据交代，2021年其在朋友刘某家吃饭时，发现刘某缺钱购买瓷砖进行装修，遂产生盗窃瓷砖帮助朋友的想法，于2021年10月至2022年4月多次实施盗窃，共偷盗了4箱海润牌瓷砖、8箱宝兰莺牌瓷砖、59片金科达牌瓷砖、8箱金丝玉玛瓷砖、4箱半高华瓷砖、7片粤胜牌瓷砖。
来源：南康生活网
述评：
这是4月13日《中陶日报》收录的一则信息。对此，有粉丝在留言区戏言：“为朋友偷瓷砖，哈哈哈，这哥们能处。”
细心的读者可能会发现，自中国陶瓷网《中陶日报》于2021年8月6“创刊”以来，已经摘录过好几起关于瓷砖偷盗的新闻。
尽管这些年来瓷砖的价格在各种因素的影响下的确下降了很多，但瓷砖偷盗案件时有发生，这是否在某种意义上说明还是有不少消费者认为瓷砖仍然价格不菲呢？要不然，也不会有人冒那么大的风险去偷那么大那么重那么难偷的瓷砖。
退一步说，就算以上观点过于主观甚至是毫无根据，也得承认以下事实：
虽然人们的收入一直在逐步提高，但很难跟上包括房价在内的物价上涨的速度。正因为如此，对于在家装过程中购买瓷砖等装修主材，相当一部分消费者而言往往态度非常谨慎且预算极其有限；也正因为如此，对于收入分层明显的各类消费者来说，中低端瓷砖和瓷砖品牌有存在的必要，高端瓷砖和瓷砖品牌有存在的必要，超低端瓷砖产品也有存在的必要，没有品牌能将所有消费者“一网打尽”。
至于为什么说到超低端瓷砖时就只有产品而没有品牌——你懂的，很多所谓特价和超低价的瓷砖别说谈不上什么品牌，有的可能连商标都不一定有。
互联网大佬纷纷退居幕后
陶瓷行业前浪何时让位于后浪？
4月7日，刘强东卸任京东CEO一事登上微博热搜榜！当天，京东集团宣布，总裁徐雷将接替刘强东，担任京东集团首席执行官。接下来，刘强东将继续担任董事会主席，并主抓这四件事：公司的长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养、乡村振兴事业。徐雷担任京东集团CEO职务，负责日常运营管理，并向刘强东汇报。刘强东称，徐雷在集团内外都得到高度认可，他带领集团持续取得了出色的业务表现，并在战略决策制定中发挥举足轻重的作用。
来源：证券时报
述评：
现年48岁的刘强东卸任京东CEO一事其实是上周的消息，热度却一直持续不减，很多媒体和自媒体都对它做出了报道和评论。
互联网科技是一个依靠创新推动的行业，发展可谓瞬息万变，产品更新迭代和人员更替变动都非常快。有人说，在互联网公司，35岁是一个人的分水岭，如果升不上去，就可能会被优化；但实际情况可能比这还惨，很多互联网公司将30岁、28岁乃至是更小的年龄作为招聘的门槛，以30岁作为淘汰大龄员工的标准。
由于互联网科技行业人员更替变动很快，再加上互联网公司多为上市公司，包括48岁的刘强东卸任京东CEO在内，互联网公司老板不到60岁就退居幕后根本不算什么稀奇事儿。阿里巴巴创始人马云2019年卸任董事局主席时是55岁、2013年卸任CEO时是49岁，拼多多创始人黄峥2021年卸任CEO是41岁，而带有一点互联网属性的步步高的创始人段永平2001年退居幕后时才40岁……
与互联网科技行业相比，陶瓷行业则完全是另外一番景象。蒙娜丽莎主要创始人萧华今年73岁，依然是蒙娜丽莎的董事长；东鹏创始人何新明今年67岁，依然是东鹏的董事长兼总裁；新明珠创始人叶德林今年66岁，依然是新明珠的董事长兼总裁……在上游厂家层面，陶二代完全接过“权力接力棒”的现象几乎没有，即便有个别陶二代已经当上了公司的总裁、总经理，但主要决策权仍旧牢牢掌握在其父辈手里。而在终端经销商层面，经销商成功将事业传给下一代的案例也为数不多，年级轻轻就掌舵的经销商大多是创一代。
对照互联网科技行业掌舵岗位的接班情况，不得不说陶瓷行业是一个老掉牙的传统行业。一位称得上是卓有成就的职业经理人曾经告诉中陶君，他之所以60岁了还能在陶瓷行业掌舵一个大品牌，而且还干得非常不错，除了个人能力之外，主要是受益于行业传统、落后、封闭等特点，外面人的进不来，里面的人出不去，这是陶瓷人个体的幸运，却未必是整个行业的幸运。
大量年龄偏大的职场老人年复一年机械地干着没有创意的工作，大批青春正好的职场新人日复一日压抑地做着没有激情的任务，鲜有认真负责、高标准严要求的传帮带，缺乏真真正正的合伙人机制，这样的陶瓷行业如何能够走出“至暗时刻”、再次获得新生？
有识之士指出，家居建材企业普遍从草莽阶段成长起来，或是治理结构不合理，或是老板个人英雄主义，普遍尚未形成职业化的经营管理组织和体系，其属性决定着行业到达一定竞争阶段、企业发展到一定阶段，就特别依赖较高的组织运营能力。因此，对于包括陶瓷在内的家居建材行业而言，管理提升和组织变革带来的增长红利将十分巨大。
中陶君认为，陶瓷企业要想通过提升管理和变革组织创造巨大红利，最重要的就是做精做细做实招人用人留人等一系列工作，尤其要先解决好企业掌舵者和主要职业经理人接班的问题。只有这样，陶瓷行业才能吸收更多的新鲜血液，迎来生机勃勃的第二春。但与此同时，就意味着相当一部分人会因此而被淘汰出局，谁都可能是其中的一个。
没办法，生存就是这么残酷。
